次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

オリンパスは、仕事と生活がプラスに作用しあい、全体として「充実した人生」となることを目指す、「ワークライフ・インテグレーション（WLI）」を推進します。

また、社会の持続的発展への貢献を使命とする企業として、次世代を担う子ども達を大切にし、健やかに育てる「次世代育成」の観点も重視していきます。

この考え方のもと、社員一人ひとりが、仕事と育児を両立することができ、かつ、能力を充分に発揮できる環境整備に向けて、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間

目標1：両立支援施策の拡充と理解促進により、男女ともに個人のライフプランに応じた制度の利用を推進する。

＜対策＞

テレワーク勤務規定の新設
労働組合と連携し、勤務地以外の会社が認めた場所において、情報通信機器等を利用した勤務を導入する。（2021年度～）
時間単位休暇制度導入
従業員の柔軟な働き方と自律を推進するために、年休を1時間単位で取得する制度を実現する（2021年度～）
夏季休暇選択制の導入
従業員個人のライフプランに応じ、柔軟な働き方と自律を推進する。（2021年度～）
復職者・育児休職者支援制度の導入検討
育児両立者のキャリア形成を支援するために、復職後の家事育児をサポートする施策や休職中のキャリア継続が可能な環境の提供を検討する。（2021年度～）
働き方の多様性に合致した人事評価制度の導入
育児、介護含む働き方の多様性、時間や場所の制約から活躍の幅が限られていた従業員の活躍の機会を広げることを目指し、労働組合と調整しながら、現在職務等級群に適用されている職務給人事評価制度の対象者拡大を検討する。（2022年度～）

目標2：ワークライフ・インテグレーション推進の一環として、働き方の見直しにつながる施策を実施する。

＜対策＞

管理職に対する情報提供・研修の実施
WLIの理解促進と、育児や介護と仕事の両立支援のための適切な職場マネジメントに関する管理職向け研修を継続実施する。（2021年度～）
男性の育児参加促進
男性が自発的に育児参加できる環境や風土の醸成と情報の提供を行う。（2021年度～）
育児サポートのための保育所の利用
他企業が主導している保育所（企業主導型保育所）との契約拡充を検討する。（2021年度～）

2018年9月に開所した白河事業場内託児所に加えて、2020年6月に開所した八王子事業場内託児所を従業員が有効活用できるように情報提供し、両立支援を行う。（2021年度～）

以上