女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

オリンパスグループは、多様な人材の活躍がこれからの持続的な成長を遂げるために不可欠と考え、仕事と生活の両立を目指すワークライフ・インテグレーション（WLI）に取り組んでいます。
オリンパス株式会社ではWLIを推進する上で、女性の活躍推進を重要課題と位置づけ、次のとおり行動計画を策定しています。

1.計画期間

2019年4月1日～2024年3月31日

管理職に占める女性従業員比率は、2018年度末時点で2.4%であり、正社員に占める女性従業員比率（約14%）と比べて低位である。
2019年度新卒採用者に占める女性比率は、約23.5%である。
女性管理職強化のためにマネジメント力強化研修やメンター制度を整備するとともに、管理職候補層へのリーダー研修やメンター制度を実施している。
女性管理職数が少ないために活躍する女性と接する機会に乏しく、女性従業員がロールモデルの認知やキャリアパスを意識しにくい。
プロフェッショナル･専門人材の育成と登用が不十分である。
両立支援制度の充実のために、2017年度に在宅勤務制度の対象者を育児限定から、介護・看護者まで拡大したほか、2017年度から事業場単位での更なる対象者の拡大トライアルを実施している。
育児休職した女性従業員のスムーズな復職を目的として、育児休職中に会社情報を閲覧できる手段の提供や復職時キャリアデザイン研修を実施している。
上司へのWLI意識を啓発しているものの、両立支援制度活用への理解や意識はまだ不十分である。
営業職は仕事と生活の両立が難しいにも関わらず、女性従業員を定着させるための仕組みを構築できていない。

現状認識をベースにして、プロフェッショナル・専門人材及びマネジメント人材の育成と登用について、以下の取組み方針を基に強化する。

目標１：2024年度期初時点での女性管理職数を、2019年度比倍増させる。

（取組内容と実施時期）

2019年4月～

目標2：仕事と生活の両立を実現する環境を強化する。

（取組内容と実施時期）

2019年4月～

目標3：2024年4月入社の新卒採用数に占める女性比率を25%以上にする。

（取組内容と実施時期）

2019年4月～