人材育成

オリンパスの人材育成制度や研修についてご紹介します。

一人ひとりの成長を支援する充実した研修体系

オリンパスでは、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」という経営理念のもと、『自ら考え行動し、組織に貢献する人材』を育成しています。 効果的な人材育成を実現するため、職場OJDと研修、人事制度の連動性を重視しています。

『自ら考え行動し、組織に貢献する人材』

人事制度について

1. 若手社員が身に付けていくスキル(A2E シリーズ)

オリンパスの若手社員が活躍するためには、論理的思考力・コミュニケーション力・問題解決力・セルフマネジメントといったスキルが求められます。

オリンパスでは、このようなスキルを若手社員が学ぶためのプログラム「A2E シリーズ」を実施しています。A2Eシリーズの各研修はオリンパスに合わせた内容となっているため、学んだ内容が受講者の実際の業務にも適応しやすく、実践力を高めることができます。

A2E(Ability to Execute Essentials)とは 『オリンパス社グローバル全体、全階層が理解し、ビジネスの決断や実行力の基盤となるビジネススキル』

2. 中長期的なキャリア形成を支える教育体系

社員一人ひとりが中長期的にビジネスで活躍できるように、オリンパスでは様々な研修コンテンツを体系的に用意しています。役割変化に応じて受講する「階層別研修」をはじめ、自身の課題や伸ばしたいスキルにフォーカスした「選択研修」などを通じて、社員のキャリア形成を支援しています。特に若手社員に向けては、先述の「A2E Basic」をはじめ、自律支援、キャリア形成といった個人の成長に向けたプログラムやプロジェクトマネジメント・プレゼンテーションといった業務スキルを学ぶプログラムも受講できます。

3. 職種に応じた専門スキル研修

オリンパスでは担当する事業・職種によって高度な専門スキルが必要になります。そのための専門スキル研修も充実しています。

社内外の各分野のプロフェッショナルから、直接業務に活用できる知識・スキルを学習することができます。

仕事経験と研修での学びを融合させ、若手社員一人ひとりの成長を加速

仕事やキャリアに対する向き合い方を確立していく若手社員の育成に力を入れています。「仕事を通じた学びと成長」と「研修を通じた仕事の振り返り・新たな学び」のサイクルを回すことで、一人ひとりの成長を支援しています。

自ら考え行動し、組織に貢献する

組織の方向性の中で、自分らしいキャリアを描く

オリンパスパーソンとしての基礎を身につける「全社新入社員研修」

入社後約2週間にわたり実施される全社新入社員研修では、社会人としての基本的なスキルや考え方を身につけるとともに、オリンパスパーソンとしての基盤を築きます。 経営理念や事業、仕事の基本、コミュニケーションやビジネスマナー、ものづくり企業としての考え方など、講義やグループワークを通して学びあい、学生から社会人へ意識転換を図ります。 また、今後の社会人生活を支える多くの同期・先輩との絆を深める機会です。

半年間の仕事を振り返り、2年目に向けた準備を整える「全社新入社員フォロー研修」

OJDによる仕事・業務の質をさらに高めるために、新入社員研修から約半年後に実施します。
2年目に向けた準備として、1年の振り返りと今後に向けた成長課題を明確にします。また、自らの特徴を認識し、仕事に対する視野を広げることで、さらなる成長に繋げます。

フレッシュマンリーダー制度

5年目までの継続的な研修による成長に向けた基礎固めと人脈形成

グローバルで活躍できる自立したプロフェッショナルを目指し、中長期にわたって成長を続けられるように、1年目だけでなく5年目まで毎年研修を実施します。各研修では「問題解決」「ビジネススキル」「キャリア形成」といったテーマを設定し、研修での学びと仕事での実践サイクルを回します。

同期・同世代が集まる研修は、“学びあいの場”や“人脈形成の場”として一人ひとりの成長を促進しています。

自律的な学習を支援する取り組み

オリンパスでは、自律的に学習したいという社員を応援するために、外部の教育会社等と連携し、様々な自律学習コンテンツを用意しています。

『グローバルコミュニケーション強化プログラム』

グローバルビジネスで活躍するための英語力強化プログラムです。

ご自身のレベルに合わせてセルフ学習を行うツールや、会話力を高めるためのオンライン英会話などが選択できます。

『グロービス学び放題・Udemy』

自身の学習サイクルやスケジュールに合わせて学習できる「マイクロラーニング」システムを導入したオンライン学習ツールです。

戦略、マーケテイング、コミュニケーション、AI・IoTといった様々なコンテンツから学習したい内容を選択できます。

資格取得者への褒章

自己啓発意欲の助成促進をはかるために、入社後に国家試験など、会社指定の資格を取得した社員に褒賞金を支給しています。

対象資格:MDIC(医療機器情報コミュニケータ)認定、実用英語検定、工業英語能力検定、国家技能検定、ME技術実力検定、秘書検定、フォトマスター検定など。