オリンパスの新しい働き方

オリンパスは今、持続可能な成長と高い収益性を併せ持つグローバル・メドテックカンパニーへと変貌するため、企業変革プラン "Transform Olympus" を推進しています。

そのための取り組みの1つとして、従業員が時間や場所にとらわれることなく、自律したプロフェッショナルとして職務を全うすることができる新しい働き方を整備しており、このコロナ禍においてもこの新しい働き方が、従業員とその家族、仲間や地域社会の健康・安全を守ることに貢献しています。

現在もオリンパスでは働く喜びと成長機会にあふれた会社を目指し、様々な制度の導入を進めているところです。
ここでは現在のオリンパスの新しい働き方を、施策や社員のインタビューでご紹介します。

主な施策

より柔軟に自主性を尊重!グローバルに活躍する社員の働き方
海外マーケティング社員インタビュー

オリンパスでは個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、社員一人ひとりが自立したプロフェッショナルとしていきいきと働ける環境を整備しています。今回は海外での製品普及に携わるマーケティング担当社員の働き方を紹介します。

  • 仕事の内容
  • 働き方はどう変わった?
  • 新しい働き方の工夫
  • 生活への影響
  • これからの働き方

社内SNSで世界中の同僚とつながる

2020年春に導入された社内SNSでは、世界中のオリンパスの仲間とオンラインのコミュニティでつながることができます。ここでは誰でも自由にコミュニティを立ち上げて知識を共有・交流することができ、国内・海外問わず、今まで知り合うことのなかった仲間との輪がどんどん広がっています。人気コミュニティの一部をご紹介します。