オリンパスの新しい働き方

オリンパスは今、持続可能な成長と高い収益性を併せ持つグローバル・メドテックカンパニーへと変貌するため、企業変革プラン "Transform Olympus" を推進しています。

そのための取り組みの1つとして、従業員が時間や場所にとらわれることなく、自律したプロフェッショナルとして職務を全うすることができる新しい働き方を整備しており、このコロナ禍においてもこの新しい働き方が、従業員とその家族、仲間や地域社会の健康・安全を守ることに貢献しています。

現在もオリンパスでは働く喜びと成長機会にあふれた会社を目指し、様々な制度の導入を進めているところです。
ここでは現在のオリンパスの新しい働き方を、施策や社員のインタビューでご紹介します。

主な施策

テレワーク勤務

従業員が勤務地以外で働く「テレワーク勤務」を可能とするようIT環境を整備。オリンパスでは各職種でアウトプットの出しやすい勤務形態を取れるようになっており、会社での勤務とテレワーク勤務を組み合わせた働き方を推奨しています。
フレックスタイムの拡充

コアタイム（勤務の必要がある時間帯）を10:15～15:30から、11:15～13:30に短縮。より一層柔軟な働き方が可能になりました。
※通常勤務が望ましいと思われる業務に携わる方は対象外となる場合があります。
在宅勤務用品購入補助

福利厚生メニュ－として準備されているカフェテリアプラン※ に在宅勤務用品購入補助が新設。在宅勤務に必要なデスク、チェアやWebカメラ、ヘッドセットなどの購入でキャッシュバックを受けることができます。
福利厚生：カフェテリアプラン
新しいITツールの導入

Web会議やチャット、メールなどのITツールを一新。社内SNSも開始され、業務や在宅勤務に関する情報共有が盛んです。
在宅勤務手当の支給

月に1回以上在宅勤務を行った場合、在宅勤務に伴う水道光熱費、通信費等の在宅環境に関する費用の一部補助を目的とした月額手当が支給されます。

オリンパスでは個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、社員一人ひとりが自立したプロフェッショナルとしていきいきと働ける環境を整備しています。今回は海外での製品普及に携わるマーケティング担当社員の働き方を紹介します。