求職者等に対するハラスメント対応方針について
基本方針
当社では、求職者等に対するハラスメントの防止および排除にむけて、ハラスメント防止規程を定めています。
グローバル行動規範「互いに尊重する行動」に従い、従業員と求職者等との関係に対して、礼節、尊厳、敬意、思いやりをもって接するよう努めます。
行動指針
当社従業員は、求職者等と対等な関係を保持する義務を負うとともに、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを含めたいかなるハラスメント行為※も行いません。
※ 求職活動等におけるパワーハラスメントに類する行為、求職活動等における妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為、求職活動等における育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは
- 性的な言動により求職者等による求職活動等が阻害されるもの
- 相手の性的指向又は性自認のほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する
相談窓口
当社では、ハラスメント行為に対して積極的に対応し、求職者等の方々が安心して相談できるよう、以下の窓口を設置しております。
- 相談窓口連絡先
対応
- 相談窓口にはハラスメント行為が生じた場合だけでなく、その可能性がある場合も含め相談可能です。
- 相談窓口を利用された場合、すべての関係者は相談者に対し、求職活動において不利益になるような報復的行為や、他相談者に不当に心理的圧力を与える行為をいたしません。
- 上記事案が発生した際は、事実関係の結果をふまえて、社内規定に則った加害者への指導、処分または相談者の求職活動環境を改善するために必要な措置、もしくはその双方を講じます。
個人情報の保護
- 相談窓口担当者は、すべての関係者のプライバシーを尊重するとともに、相談対応の過程で知り得た内容を漏洩いたしません。
- 相談対応者は、事実確認や必要な措置の実施のため等正当な事由がある場合は、関係者間で情報共有を行うことがあります。