GRI内容索引
利用に関する声明 | オリンパスグループは、「GRIスタンダード」を参照し、当該期間[2022年4月1日から2023年3月31日]について、本GRI内容索引に記載した情報を報告します。 ⼀部の情報については上記期間外も含んでいます。 |
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利用したGRI | GRI1:基礎2021 |
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- GRIスタンダード
- 開示事項
- 掲載場所
GRI 2:一般開示2021
1.組織と報告実務
2-1
組織の詳細
-
会社概要
拠点/グループ会社一覧 2-2
組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体
-
2023年3月期決算情報
編集方針
拠点/グループ会社一覧 2-3
報告期間、報告頻度、連絡先
- 編集方針
2-4
情報の修正・訂正記述
- 該当なし
2.活動と労働者
2-6
活動、バリューチェーン、その他の取引関係
-
オリンパスの事業
会社概要
拠点/グループ会社一覧
2023年3月期決算情報
ESGデータ集
調達 2-7
従業員
- ESGデータ集
2-8
従業員以外の労働者
- ESGデータ集
3.ガバナンス
2-9
ガバナンス構造と構成
-
コーポレートガバナンス体制
コーポレートガバナンス報告書 2-10
最高ガバナンス機関における指名と選出
-
取締役会
コーポレートガバナンスに関する基本⽅針 2-11
最⾼ガバナンス機関の議⻑
-
コーポレートガバナンス体制
取締役会 2-12
インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割
-
コーポレートガバナンス報告書
サステナビリティに対する考え方・推進体制
環境方針・戦略
リスクマネジメント
取締役会>取締役会の実効性評価 2-13
インパクトのマネジメントに関する責任の移譲
-
サステナビリティに対する考え方・推進体制
コーポレートガバナンス体制
役員一覧 2-14
サスティナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
- サステナビリティに対する考え方・推進体制
2-15
利益相反
-
コーポレートガバナンス報告書
株主総会
コーポレートガバナンス基本⽅針
有価証券報告書 2-16
重⼤な懸念事項の伝達
-
リスクマネジメント
コーポレートガバナンス体制 2-17
最⾼ガバナンス機関の集合的知⾒
-
コーポレートガバナンス報告書
2-18
最⾼ガバナンス機関のパフォーマンス評価
-
コーポレートガバナンス報告書
2-19
報酬⽅針
-
コーポレートガバナンス報告書
サステナビリティに対する考え方・推進体制
環境方針・戦略 2-20
報酬の決定プロセス
-
コーポレートガバナンス報告書
2-21
年間報酬総額の⽐率
-
―
4.戦略、方針、実務慣行
2-22
持続可能な発展に向けた戦略に関する声明
- マネジメントメッセージ
2-23
方針声明
-
オリンパスグループの経営理念
オリンパスグループグローバル行動規範
環境方針・戦略
人権方針
人権
リスクマネジメント 2-24
方針声明の実践
-
コーポレートガバナンス体制
サステナビリティに対する考え方・推進体制
コンプライアンス
人権
調達 2-25
マイナスのインパクトの是正プロセス
-
コンプライアンス
内部通報制度について 2-26
助言を求める制度および懸念を提起する制度
-
コンプライアンス
内部通報制度について 2-28
会員資格を持つ団体
- 医療業界団体への参加
2-29
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ
- ステークホルダーとのコミュニケーション
2-30
労働協約
- 労使関係
GRI 3:マテリアルな項目 2021
3-2
マテリアルな項目のリスト
-
ESG戦略
3-3
マテリアルな項目のマネジメント
-
ESG戦略
医療水準の向上
コンプライアンス
オリンパスグローバル クオリティ・ポリシー
オリンパスグループ調達方針
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
環境方針・戦略
コーポレートガバナンス 200 経済
経済パフォーマンス
GRI 201: 経済パフォーマンス 2016
201-1
創出、分配した直接的経済価値
- 2023年3月期決算情報
201-2
気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会
- 環境方針・戦略
201-3
確定給付型年⾦制度の負担、その他の退職⾦制度
-
2023年3⽉期有価証券報告書
201-4
政府から受けた資⾦援助
-
2023年3⽉期有価証券報告書
地域経済での存在感
GRI 202: 地域経済での存在感 2016
202-1
地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)
―
202-2
地域コミュニティから採用した上級管理職の割合
―
間接的な経済的インパクト
GRI 203: 間接的な経済的インパクト2016
203-1
インフラ投資および支援サービス
―
203-2
著しい間接的な経済的インパクト
―
調達慣行
GRI 204: 調達慣行 2016
204-1
地元サプライヤーへの支出の割合
―
腐敗防止
GRI 205: 腐敗防止 2016
205-1
腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
―
205-2
腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修
- 腐敗防止
205-3
確定した腐敗事例と実施した措置
-
―
反競争的行為
GRI 206: 反競争的行為 2016
206-1
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置
- コンプライアンス
207 税
GRI 207: 税 2019
207-1
税へのアプローチ
- オリンパスグループ税務方針
207-2
税務ガバナンス、管理、およびリスク管理
- オリンパスグループ税務方針
207-3
利害関係者の関与と税に関する懸念の管理
- オリンパスグループ税務方針
207-4
国別レポート
―
300 環境
原材料
GRI 301: 原材料 2016
301-1
使用原材料の重量または体積
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 301-2
使用したリサイクル材料
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 301-3
再生利用された製品と梱包材
―
エネルギー
GRI 302: エネルギー 2016
302-1
組織内のエネルギー消費量
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 302-2
組織外のエネルギー消費量
―
302-3
エネルギー原単位
―
302-4
エネルギー消費量の削減
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 302-5
製品およびサービスのエネルギー必要量の削減
―
水
GRI 303: 水と廃水2018
303-1
共有資源としての水との相互作用
-
環境方針・戦略
環境負荷低減の取り組み 303-2
排水に関連するインパクトのマネジメント
-
環境方針・戦略
環境負荷低減の取り組み 303-3
取水
-
環境方針・戦略
環境負荷低減の取り組み 303-4
排水
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 303-5
水消費
―
生物多様性
GRI 304: 生物多様性 2016
304-1
保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
―
304-2
活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
―
304-3
生息地の保護・復元
―
304-4
事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
―
大気への排出
GRI 305: 大気への排出 2016
305-1
直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1)
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 305-2
間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2)
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 305-3
その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)
- ESGデータ集
305-4
温室効果ガス(GHG)排出原単位
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 305-5
温室効果ガス(GHG)排出量の削減
-
環境負荷低減の取り組み
305-6
オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
―
305-7
窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物
-
環境負荷低減の取り組み
ESGデータ集 排水および廃棄物
GRI 306: 排水および廃棄物 2020
306-1
廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト
―
306-2
廃棄物関連の著しいインパクトの管理
- 環境負荷低減の取り組み
306-3
発生した廃棄物
- ESGデータ集
306-4
処分されなかった廃棄物
―
306-5
処分された廃棄物
―
環境コンプライアンス
GRI 307: 環境コンプライアンス 2016
307-1
環境法規制の違反環境
- 環境方針・戦略
サプライヤーの環境面のアセスメント
GRI 308: サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
308-1
環境基準により選定した新規サプライヤー
- 調達
400 社会
雇用
GRI 401: 雇用 2016
401-1
従業員の新規雇用と離職
- ESGデータ集
401-2
正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
-
―
401-3
育児休暇
-
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
ESGデータ集 労使関係
GRI 402: 労使関係 2016
402-1
事業上の変更に関する最低通知期間
―
労働安全衛生
GRI 403: 労働安全衛生 2018
403-1
労働安全衛生マネジメントシステム
- 労働安全衛生
403-2
危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査
- 労働安全衛生
403-3
労働衛生サービス
- 健康管理・健康増進
403-4
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
―
403-5
労働安全衛生に関する労働者研修
- 労働安全衛生
403-6
労働者の健康増進
- 健康管理・健康増進
403-7
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
- 労働安全衛生
403-8
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
- 労働安全衛生
研修と教育
GRI 404: 研修と教育 2016
404-1
従業員一人あたりの年間平均研修時間
―
404-2
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム
- 人材開発
404-3
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
―
ダイバーシティと機会均等
GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016
405-1
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ
-
2023年3⽉期有価証券報告書
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
ESGデータ集 405-2
基本給と報酬総額の男女比
- 2023年3⽉期有価証券報告書
非差別
GRI 406: 非差別 2016
406-1
差別事例と実施した救済措置
―
結社の自由と団体交渉
GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016
児童労働
GRI 408: 児童労働 2016
強制労働
GRI 409: 強制労働 2016
GRI 410: 保安慣行 2016
410-1
人権方針や手順について研修を受けた保安要員
―
先住民族の権利
GRI 411: 先住民族の権利 2016
411-1
先住民族の権利を侵害した事例
―
人権アセスメント
GRI 412: 人権アセスメント 2016
412-1
人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所
- 人権
412-2
人権方針や手順に関する従業員研修
- 人権
412-3
人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約
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地域コミュニティ
GRI 413: 地域コミュニティ 2016
413-1
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所
―
413-2
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
―
サプライヤーの社会面のアセスメント
GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
414-1
社会的基準により選定した新規サプライヤー
-
グローバル基準:
オリンパスがサードパーティに期待すること 414-2
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置
- 調達
公共政策
GRI 415: 公共政策 201
415-1
政治献金
―
顧客の安全衛生
GRI 416: 顧客の安全衛生 2016
416-1
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
- 製品責任
416-2
製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
―
マーケティングとラベリング
GRI 417: マーケティングとラベリング 2016
417-1
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
―
417-2
製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
―
417-3
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
―
顧客プライバシー
GRI 418: 顧客プライバシー 2016
418-1
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立
- 情報セキュリティ
社会経済面のコンプライアンス
GRI 419: 社会経済面のコンプライアンス 2016
419-1
社会経済分野の法規制違反
- コンプライアンス