Inclusion

女性管理職候補者への計画的な育成、仕事と生活の両立を実現する環境、女性の採用を強化しています。

具体的には、女性社員向けに仕事とプライベートの両面からキャリアを長期的にイメージできるようなキャリアデザインセミナー、管理職向けに多様な価値観を持つ部下の活躍をイメージして支援できるようなダイバーシティ研修を実施し、女性社員が更なる活躍の上、長期に亘りキャリア形成できるように取り組んでいます。

オリンパスは、積極的に障がい者（⾝体、精神、知的）の雇⽤を推進しています。採⽤後は⼀般事務職をはじめ、製造技術職やIT開発職などの技術系職種も含め、幅広い分野で活躍しています。

業務に当たっては、障がい特性にあわせた作業場所や内容への配慮のうえ、一つ一つの作業をマニュアル化し、わかりやすく具体的な作業方法が提供されています。また、指導員も障がい者従業員も、評価制度のフィードバック面談により、一人ひとりの成長を確認し、一部の業務において社内検定制度の導入により、作業スキルの向上を促進しています。

オリンパスは、私たちの存在意義を実現するため、従業員一人ひとりがベストな状態でパフォーマンスを発揮できる健やかな組織文化を目指し、多様な働き方を推進しています。

【育児】
育児と仕事を両立しながら安心して働き続けられる環境を整えています。法定を上回る期間の制度導入をはじめ、企業内託児所の設置、企業主導型保育園提携、こども家庭庁ベビーシッター券や両立をサポートする福利厚生制度を導入しています。
また、育児休職中に会社との繋がり・必要な情報が得られる社内イントラネットの運営、スムーズな職場復帰をサポートする「育児休業中ネットワーキング」「キャリカウンセリング」を実施しています。

【介護】
仕事と介護の両立支援として、仕事と介護の両立支援ブックの展開、24時間対応の相談窓口を設置、また、介護休職中に必要な情報が得られるイントラネットを運営しています。
仕事と介護を両立するための基礎知識のほか、両立者の上司やメンバーへの理解促進・職場風土作りを目的としたセミナーを実施しています。