採用メッセージ

“世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現”のために

大月 重人の写真
大月 重人
執行役 チーフヒューマンリソーシズオフィサー
(最高人事総務責任者)

コアバリューに共感して体現する自律した人材を求めます。

当社は「患者さんの安全と持続可能性、成長するためのイノベーション、生産性の向上」を経営の3つの柱としています。
この実現に必要なのはコアバリューへの共感、そしてそれを体現する人材です。

当社では変化の激しい時代を生き抜くために経営理念を整備し、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」というパーパスと、真のグローバル・メドテックカンパニーとなるために従業員の行動指針となる5つのコアバリュー「Integrity(誠実)、Empathy(共感)、Long-term-view(長期的視点)、Agility(俊敏)、Unity(結束)」を設定致しました。これは全社員が大切にしているグローバル共通の価値観です。コアバリューのもと、一人ひとりが自らミッション達成のために戦略を考え実行していけば必ず、よりよい世界への実現に繋がると信じております。

私たちは、このコアバリューに共感し、体現する人材、そしてキャリアビジョンを明確にし、職務型人事制度を通じて自律的に考え行動できる人材を求めています。
一緒によりよい未来を、新しいオリンパスを作り上げていきたい。
そんな思いやチカラをお持ちの方をお待ちしております。

楊 文蕾の写真
楊 文蕾
リージョナルリプレゼンタティブオフィサー,ジャパン(日本統括役員)兼 チーフ ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン オフィサー(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン担当役員)

DEIが日常業務の一部となり、従業員一人ひとりの能力が最大限に引き出され、ベストなパフォーマンスを発揮することができる組織へ

当社では、「コアバリュー」を目に見える形にするための日々の行為の一つとして、「多様な視点と背景を持つ人を尊重すること」を掲げています。

従業員の誰もがありのまま受け入れられて、誰もが適切な機会を得ることができる、インクルーシブな文化や適切なシステムの構築に取り組み続けております。心理的安全性が確保された環境や、キャリア支援施策を提供します。

多様な背景を持つ従業員たちは、このような環境の中で、お客さまの多様なニーズや期待をより深く理解し、互いに意見を出し合い、共に解決策を考え、新たな価値を創造できるようになります。そして、それは最終的に、私たちの存在意義である「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」につながります。

私たちオリンパスは、多様な人材が互いを受け入れ、
一人ひとりが自律しベストな状態でパフォーマンスを発揮できるよう、インクルーシブな文化や
公平な環境・システムの構築に継続的に取り組んでいます。

自律を支援するための施策/制度

より柔軟に、グローバルに
活躍するオリンパスの働き方

  • ・人材マネジメント
  • ・働き方
  • ・キャリア支援
  • ・DEI
  • ・福利厚生

採用情報