採用メッセージ

“世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現”のために

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ジモーネ・バーガー (Simone Berger)
執行役 チーフヒューマンリソーシズオフィサー
(最高人事総務責任者)

コアバリューに共感して体現する自律した人材を求めます。

当社は「イノベーションによる成長、シンプル化、責任ある行動」を経営の3つの柱としています。
この実現に必要なのはコアバリューへの共感、そしてそれを体現する人材です。
当社では変化の激しい時代を生き抜くために経営理念を整備し、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」というパーパスと、真のグローバルメドテックカンパニーとなるために「Patient Focus (患者さん第一)」、「Innovation (イノベーション)」、「Impact (実行実現)」、「Empathy (共感)」、「Integrity (誠実)」を従業員の行動指針となる5つのコアバリューとしております。これは全従業員が大切にしているグローバル共通の価値観です。コアバリューのもと、一人ひとりが自らミッション達成のために戦略を考え実行していけば必ず、よりより世界への実現に繋がると信じております。

私たちは、このコアバリューに共感し、体現する人材、そしてキャリアビジョンを明確にし、職務型人事制度を通じて自律的に考え行動できる人材を求めます。
一緒によりよい未来を、新しいオリンパスを作り上げていきたい。
そんな思いやチカラをお持ちの方をお待ちしております。

We are looking for individuals who align with and embody Our Core Values, taking ownership and acting proactively.

Our vision is built on three strategic pillars: Innovation-Driven Growth, Simplicity, and Accountability. Achieving these requires individuals who not only understand Our Core Values, but consistently bring them to life in their work.
In response to an increasingly dynamic and rapidly changing world, we have defined our Corporate Philosophy and established our Purpose: “Making people’s lives healthier, safer, and more fulfilling.” To realize this ambition and evolve into a truly global MedTech company, we are guided by five Our Core Values—Patient Focus, Innovation, Impact, Empathy, and Integrity—which shape the actions and decisions of all employees worldwide.
We believe that when each individual aligns with these values and takes ownership in driving our mission forward, we collectively contribute to meaningful progress and long-term impact.
Accordingly, we are looking for individuals who not only resonate with Our Core Values but also bring a clear sense of career vision and the ability to think and act independently within our job-based personnel system.
Together, we aim to shape a better future and build the next chapter of Olympus.
We look forward to welcoming talented individuals who share this ambition and drive.

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河野 裕宣
リージョナル・プレジデント,ジャパン(日本統括役員)兼 オリンパスマーケティング株式会社 代表取締役社長

~患者さん第一のもと、医療現場の理解を深め、本当に必要なソリューションを創り出していきたい~

オリンパスは、真のグローバル・メドテックカンパニーへの飛躍に向けて、企業変革に取り組んでいます。その活動の根幹にあるのは、「Our Purpose」と「Our Core Values」で構成される経営理念です。「世界の人々の健康と安心、心の豊かさを実現」するために、医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業へと成長し続けること、それが私たちオリンパスの目指している未来です。そして、何よりも「患者さんのために」を最優先とし、患者さん、医療従事者の皆様、そして医療現場に求められるニーズを理解して、本当に必要とされるソリューションを創り出していくことが私たちの使命です。

2026年4月からグローバル組織体制が大きく変化し、主要機能がグローバルから地域の現場まで、一体となって、より迅速かつ効果的にグローバル戦略を展開しています。グローバルで働くメンバーがお互いを尊重し、多様な視点を取り入れながら協力し、最後までやり遂げることが、世界中の患者さんや医療従事者の方々への価値提供につながると考えています。

また、日本は、オリンパス創業の地であり、R&D、製造、販売、修理サービスすべての機能を有しており、引き続きオリンパスグループの中心的な役割を担っています。加えて、医療従事者と密接に連携し、患者さんの生活の質を向上させる製品開発やサービス提供に取り組んでいます。

本当に必要とされるソリューションを創り出していくために、全社員が、「やる!」と決めた目標を着実に実行し成果へと変える、「責任ある行動(Accountability)」が重要ととらえています。「責任ある行動(Accountability)」を実行するために、一人ひとりが自律しベストな状態でパフォーマンスを発揮できる環境整備、人材育成に必要な支援、キャリア支援施策を提供しています。

変化を前向きに受け止め、共に学び、共に挑戦しながら、世界中の患者さんと医療従事者の方々に新たな価値を届けていきましょう。

私たちオリンパスは、さまざまな背景や経験を持つ人材が互いを受け入れ、
一人ひとりが自律しベストな状態でパフォーマンスを発揮できるよう、インクルーシブな文化や
公平な環境・システムの構築に継続的に取り組んでいます。

自律を支援するための施策/制度

より柔軟に、グローバルに
活躍するオリンパスの働き方

  • ・人材マネジメント
  • ・働き方
  • ・キャリア支援
  • ・インクルージョン
  • ・福利厚生

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