仕事と育児の両立支援の取り組みに優れ、継続的な取り組みを促進する企業として厚生労働省により「プラチナくるみん」に認定（オリンパス株式会社／2022年）
仕事と育児の両立支援の取り組みに優れた企業として厚生労働省により「くるみん」に認定（オリンパスマーケティング／2020年、会津オリンパス／2022年、青森オリンパス/2024年）
日本におけるインクルージョン
日本のインクルージョンの取り組み変遷
行動計画
制度・仕組み
多様な働き方の推進
オリンパス株式会社は、私たちの存在意義を実現するため、従業員一人ひとりがベストな状態でパフォーマンスを発揮できる健やかな組織文化を目指し、多様な働き方を推進しています。
特にテレワーク勤務に関しては、2021年4月より従来の在宅勤務制度から対象者・上限日数・就労場所を大きく見直し、柔軟な働き方ができるようにしています。年次有給休暇の時間単位取得やサテライトオフィス導入など、時間や場所にとらわれず柔軟な働き方が実現できる環境を強化しました。さらに、2025年4月からはコアタイムを廃止し、自主的に始業時刻と終業時刻を選択して働くことができるようフレキシブルタイムを拡大しました。このような取り組みにより、生産性向上や従業員のワークライフバランスの実現、主体性を重視する職場風土の醸成を目指しています。
育児関連制度一覧
取り組み
インクルーシブな文化の醸成
オリンパス株式会社では、あらゆる多様性を尊重することに加え、互いを受け入れる風土づくりや、一人一人が固有の課題をお互いに理解し、乗り越えていけるような支援にも取り組んでいます。
インクルージョンを「自分ごと」として捉えるきっかけの提供による全社的な意識向上を目指し、啓発イベントを継続して開催しています。2026年3月期には、日本を含む世界の各地域でインクルージョン・キックオフイベントを開催しました。チーフ・オフィサー・オブ・インクルージョン は、インクルージョンが持続的な成長とイノベーションを支える重要な経営戦略であること、また、誰もが公平な機会のもとで能力を最大限発揮できる、インクルーシブな文化の実現に向けたコミットメントについて説明しました。さらに、インクルージョン戦略や各地域の取り組み事例、従業員が主体的に参画するための施策などを共有し、日本では約250人、世界中でも1,000人を超える従業員が参加しました。
女性活躍推進
オリンパス株式会社は、採用および昇格・昇給において、すべての従業員が能力発揮できるよう、専門能力を持つ人材を積極的に採用・登用し、活躍の機会を提供しています。
オリンパス株式会社では2026年3月現在、管理職の女性比率は11.9％となっています。女性の活躍を推進するため、女性管理職候補向け研修を継続して実施しています。ロールモデルとの対話を通じて自分のキャリアを考察することを目的とするワークショップ、メンターとの対話を通じ自律的にキャリアを考えるメンタリングなどを行っています。
さらに、2024年3月期からは他社と合同で越境ワークショップを開催しています。業種の異なる会社とのネットワーク構築、各社のロールモデルとの対話、自身のリーダーシップについて考えるキャリアワークにより、キャリアに対する意識変容を目指しています。
また、女性管理職のネットワーキングイベントも実施しています。これまでに、外国籍の女性管理職によるパネルディスカッション、他社と合同での女性の健康課題について考えるセミナーなどを開催しており、満足度は毎回平均4.9以上（5点満点）と非常に高く、参加者同士のイベント後の交流にもつながっています。
他社との合同越境ワークショップ
育児とキャリアの両立支援
オリンパス株式会社は、男女がともに育児とキャリアを両立することを支援しています。
プライベートとキャリア形成を両立するために、子供を養育する従業員に対して法定を上回る期間の労働時間短縮をはじめとする各種制度を導入し、白河事業場・グローバル本社（八王子石川）には企業内託児所「オリンパスキッズガーデン」を設置しています。
特に、育児休業等の取得に関してはESG戦略における重点領域の一つとして目標を設定し、取り組んでいます。育児休業取得者を部下に持ったことのある管理職の経験をまとめた動画コンテンツや、育児休業取得者と上司向けの子育て両立支援ガイドブック、育休取得計画書などを活用し、取得者と上司との早めの対話を促しています。こうした取り組みの結果、2025年度の育児休業等取得率は目標の100％を達成しました。
グローバル本社（八王子石川）にある企業内託児所「オリンパスキッズガーデン」
社外評価
プラチナくるみん
えるぼし
女性の活躍推進に関する取り組みに優れた企業として厚生労働大臣により「えるぼし」に認定（「えるぼし 3段階目」オリンパス株式会社／2019年、会津オリンパス／2023年、白河オリンパス／2026年・「プラチナえるぼし」青森オリンパス／2025年）
障がい者
障害者雇用に関する優良な中小事業主として厚生労働大臣により「もにす認定制度」に認定（オリンパスサポートメイト／2025年）
PRIDE指標2025
日本でのLGBTQに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2025」において「ブロンズ」認定を取得。（オリンパス株式会社／2025年）
目標・実績データ（オリンパス株式会社）
【女性】
管理職の女性比率推移
（注）管理職の女性比率推移は、2023年3月期までは出向者を出向元の従業員として集計しています。2024年3月期からは出向者を出向先の従業員として集計しています。
| 2024年3月 | 2025年3月 | 2026年3月 | |
|---|---|---|---|
| 役員の女性比率 | 16.1% | 16.7% | 11.9% |
| 係長の女性比率 | 13.9% | 14.1% | 15.7% |
| 従業員の女性比率 | 19.5% | 23.4% | 24.1% |
| 新卒採用における女性比率※1 | 34.6% | 34.6% | 28.4% |
| 中途採用における女性比率 | 25.6%※2 | 27.8% | 44.8% |
| 男性継続就業年数 | 14.1年 | 15.8年 | 15.5年 |
| 女性継続就業年数 | 10.5年 | 13.1年 | 12.8年 |
（注）係長、従業員の女性比率は、出向者を出向先の従業員として集計しています。
※1新卒における女性比率は、正社員で集計しています。
※22024年3月期から中途採用における女性比率は正社員で集計しています。
【外国籍・その他】
| 2024年3月 | 2025年3月 | 2026年4月 | |
|---|---|---|---|
| 役員の外国籍比率 | 43.0% | 50.0% | 45.5% |
| 障がい者雇用率※ | 2.85% | 2.89% | 2.92% |
※特例グループ８社
【育児関連】
| 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | |
|---|---|---|---|
| 育児休業取得率（男性）※1 | 88.0% | 98.2% | 101.4%※1 ※目標100%（2026年3月期） |
| 育児休業取得率（女性） | 100% | 94%※2 | 97.3%※2 |
| 育児休業取得期間（男性） | 53.9日 | 59.6日 | 66.8日 |
| 育児休業取得期間（女性） | 354.1日 | 312.8日 | 386.1日 |
| 出産後の在籍率（女性） | 100% | 100% | 100% |
※1育児休業取得率（男性）には、妻の出産にあわせ最大3日の特別休暇（有給）を取得できる制度を含みます。2025年度以前に配偶者が出産し、2025年度に育児休業を取得した者も分子に含まれるため、100％超となります。
※2対象年度の出産者の育児休業取得率は100％ですが、出産者の「産後休暇」が期間内に含まれるため97.3％となります。
【働き方】
| 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | |
|---|---|---|---|
| 年次有給休暇平均取得日数 | 14日 | 14.1日 | 13.9日 |
| 一か月あたりの法定時間外労働時間の平均※1 | 10.5時間 | 14.6時間 | 17.43時間 |
| 在宅勤務制度利用者※2 | 5,280人 | 5,671人 | 5,365人 |
※1オリンパスおよびオリンパスメディカルシステムズに所属する従業員。2024年3月期はオリンパスに所属する従業員。
※2オリンパスおよびオリンパスメディカルシステムズに所属する従業員。